签了劳动合同可以立马辞职吗

签订劳动合同后，若不依法办理离职手续，会面临法律风险，具体如下：
1. **赔偿经济损失风险**：若员工未提前通知即离职，且给单位造成实际经济损失（如重要项目停滞、需额外聘人接替等），单位有权索赔。例如，某员工突然离职致客户流失，造成几十万元损失，公司通过法律途径成功获赔。
2. **影响自身权益风险**：员工未办交接离职，单位可能拖欠/克扣工资、拒开解除证明，导致员工无法获取劳动报酬、办理社保转移或入职新工作。比如，某员工未交接离职，公司以未完成交接为由拒发当月工资，员工多次沟通未果，影响生活。
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签订劳动合同后离职，以下错误操作可能带来麻烦，需避免：
1. **未提前通知擅自离职**：部分员工认为可随意立即离职，未按法律规定提前三日（试用期）或三十日（正式期）通知，可能导致单位工作衔接受阻，员工需承担赔偿责任。
2. **仅口头通知离职**：有些员工仅口头告知离职，未留书面证据。若双方发生争议，员工可能因无法证明已履行通知义务而处于不利地位，难维护合法权益。
3. **拒绝办理工作交接**：个别员工离职后拒绝配合交接，认为与己无关。但交接是法定义务，拒接可能致单位工作停滞，员工需赔偿损失，且影响离职手续办理。
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签订劳动合同后能否立即离职，需视具体情况判断，并非绝对。
一般情况下，签订劳动合同后不可以立即离职，需提前通知用人单位；但存在法定特殊情形时，员工可立即离职。
1. **试用期员工**：根据法律规定，需提前三日通知用人单位，方可解除劳动合同，不能立即离职。
2. **正式员工**：需提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同，无法立即离职。
3. **用人单位违法情形**：若单位存在未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情形，劳动者可立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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关于“签订劳动合同可以立即离职吗”，法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 该条款明确了不同用工阶段的提前通知义务：正式员工需提前三十日书面通知，试用期员工需提前三日通知，即通常情况下不可立即离职，需遵守通知期规定。
同时，该法第三十八条规定了用人单位存在未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形时，劳动者可立即解除劳动合同，不需事先告知。
综上，签订劳动合同后能否立即离职，需依据是否存在用人单位违法行为判断：若无，则不可立即离职，需提前通知。