童工工作未给工资违法吗

雇佣童工不发工资会有法律风险，具体如下：
1. 单位可能以童工“无劳动主体资格”拒付工资：若童工为单位劳动，单位却以其未满16周岁、不具劳动者主体资格为由否认劳动关系，童工就拿不到工资。
2. 诉讼时效风险：童工或监护人若未在劳动争议发生后一年内申请仲裁，可能因时效超期无法通过仲裁或诉讼追讨工资。
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处理雇佣童工不发工资问题时，要避开这些错误操作：
1. 忽视证据收集：有人因觉得事小不重视证据，维权时因缺证据无法有效维护权益，务必及时收集相关证据。
2. 私下签不公平协议：部分人急于解决问题，与单位私下签不公平协议（如仅拿少量工资就放弃其他权利），会损害自身合法权益。
3. 超过维权时效：劳动争议仲裁时效为一年，超期维权可能丧失胜诉机会。若不知如何正确维权，你可以咨询我，我会为你提供解答。
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处理雇佣童工不发工资问题时，以下特殊情况会影响处理结果：
1. 童工未达法定工作年龄：未满16周岁的童工，与单位不能形成合法劳动关系，维权可能需通过民事诉讼等其他途径，增加维权难度。
2. 单位未签劳动合同：雇佣童工本身违法，单位通常不签劳动合同，导致童工证明劳动关系困难，影响工资追讨。
3. 文艺、体育和特种工艺单位经批准招用的特殊情况：这类单位经批准招用未满16周岁未成年人，也必须保障其合法权益（含支付合理报酬），不发工资同样违法，但处理时需先确认单位是否符合批准条件。
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判断雇佣童工不发工资是否违法，可依据相关法律分析：
《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，这里的劳动者包括符合法定年龄的劳动者，但即使是未成年人，只要付出劳动，获得劳动报酬的权利也受法律保护。同时，《禁止使用童工规定》明确禁止用人单位招用不满十六周岁的未成年人。在雇佣童工不发工资的情况中，一方面，雇佣童工的行为直接违反《禁止使用童工规定》；另一方面，不发工资的行为又违反《劳动法》中劳动者取得劳动报酬的权利规定。因此，综合来看，雇佣童工不发工资的行为是违法的。