工厂搬迁写辞职报告可以吗

公司搬迁时，员工处理是否写辞职报告，要避免以下错误：
1、盲目写报告：未协商也不了解后果就直接辞职，会失去经济补偿机会。
2、拒沟通直接旷工：因不满搬迁拒绝上班且不沟通，可能被公司以旷工解除合同，也拿不到补偿。
3、忽略证据保存：没留搬迁通知、协商记录等关键证据，争议时难证明搬迁事实及协商情况。
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公司搬迁时，员工是否写辞职报告，需考虑以下特殊情形：
1、合同约定可变更工作地点：若合同明确“公司有权调整工作地点，员工服从”且合理，搬迁时员工需服从安排，此时写辞职报告通常无补偿。
2、搬迁距离近无实质影响：同一城市内近距离搬迁，未影响工作生活，员工不能拒迁，写辞职报告属主动离职，难获补偿。
3、公司提供合理安置：如公司提供通勤补贴、班车或宿舍等，员工拒迁后写辞职报告，一般也无法获得补偿，因公司已尽协商安置义务。
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公司搬迁时，员工若不当处理是否写辞职报告，可能面临法律风险：
1、无法获得经济补偿的风险。如果因公司搬迁致劳动合同无法履行，公司未依法解除合同，员工主动写辞职报告，属于自愿离职，公司无需支付经济补偿。例如，公司从A市迁到B市，员工因不愿随迁主动辞职，之后就不能要求公司支付经济补偿。
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针对公司搬迁时员工是否写辞职报告的问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条分析：
该条款规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”
在公司搬迁场景中，若搬迁构成“客观情况重大变化”且导致劳动合同无法履行，公司应先与员工协商变更合同（如变更工作地点），协商不成才能依法解除合同并支付补偿。此时员工若写辞职报告，属于主动离职，不符合该条款中公司解除合同的情形，无法依据此条款获得经济补偿，因此公司搬迁时员工主动写辞职报告通常不恰当。