一般工厂压多少工资?

关于“一般工厂压工资多少天”，工厂压工资超法定期限，劳动者需警惕以下法律风险：
1、**诉讼时效风险**：劳动争议仲裁时效为一年，从劳动者知道或应当知道权益受损起算。例如，2023年1月工资延至3月未付，劳动者至2024年4月才申请仲裁，已超一年时效，仲裁请求可能被驳回，无法通过法律追讨。
2、**证据链风险**：若劳动者无法提供充分证据证明压工资事实，维权可能失败。比如工厂未给工资条、劳动者未保留银行流水，仅口头称被压薪，劳动仲裁或诉讼中因缺乏支付凭证，难获法律支持。
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关于“一般工厂压工资多少天”，法律规定工厂压工资不得超一个月。
- 若劳动合同约定了自然月内支付日（如每月10日），从当月结束到约定支付日的间隔视为合理，但整体延迟不超一个月。
- 若未约定支付日，或约定支付日超自然月结束后一个月（如3月工资5月支付），属于无故拖欠，违反《中华人民共和国劳动法》第五十条。
- 若工厂因生产经营困难，经工会或劳动者协商一致延期支付，最长可延30日，超期仍未支付即违法。
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针对“一般工厂压工资多少天”，“不超一个月”的法律依据来自《中华人民共和国劳动法》。
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
“按月支付”指用人单位需在自然月内完成当月或上月工资支付，间隔最长不超一个月。例如：
- 以自然月为周期（1日-月底），工资需在次月月底前支付（如3月工资4月30日前发放）；
- 若3月工资延至5月1日支付，即构成“无故拖欠”，违反法律规定，劳动者有权追讨并主张赔偿。
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面对“一般工厂压工资多少天”的问题，劳动者常因不了解法律出现以下错误操作：
1、**默认压薪不维权**：部分劳动者认为压薪普遍，超一个月也不行动，导致权益持续受损，且可能因超一年仲裁时效无法追讨。
2、**擅自离职或旷工**：因压薪离职或旷工，可能被工厂以“违反规章制度”扣发工资或解除合同，反而不利。正确做法是合法维权，而非采取过激行为。
3、**缺乏证据意识**：未及时保存工资条、银行流水、劳动合同等关键证据，争议时因无法证明拖欠事实，维权可能失败。

若已出现上述错误操作，或不确定如何维权，欢迎随时咨询我，我会为您提供专业解答，避免权益进一步受损。