工作日加班调休后还能申请加班费吗

在“公司安排工作日加班，已调休完毕后能否申请加班费”的情况中，存在以下法律风险：
1、公司拒付加班费的风险：若公司以“已安排调休”为由拒绝支付，员工可能无法获得
1.5倍工资。例如，员工加班5小时后公司安排5小时调休，员工休完后要求支付加班费，公司可能拒绝。
2、证据不足的风险：若员工无法提供考勤记录、加班通知等证据证明加班事实及调休情况，劳动仲裁或法院可能不支持其加班费主张。
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公司安排工作日加班并调休且员工已休完时，能否申请加班费需结合法律和具体情形判断：
- 一般情况下，工作日加班调休且已休完的，员工不能申请加班费。
- 若公司单方面强制调休（未协商一致）：即使调休已休完，员工仍有权主张加班费，因为调休需双方协商。
- 若调休时间未足额补偿加班时间（如加班3小时仅安排2小时调休）：员工可就未补偿的1小时申请加班费。
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针对“公司安排工作日加班并调休且已休完能否申请加班费”的问题，法律依据为《中华人民共和国劳动法》第四十四条：
该法条规定：“（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资百分之一百五十的报酬；（二）休息日加班不能补休的，支付不低于百分之二百的报酬；（三）法定休假日加班支付不低于百分之三百的报酬。”
从法条可知：法律仅允许休息日加班用补休替代加班费，工作日加班（延长工作时间）不能以调休替代，用人单位必须支付
1.5倍工资。因此，员工已休完调休仍可依据此条申请加班费。
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在“公司安排工作日加班并调休且已休完能否申请加班费”的问题中，员工需避免以下错误操作：
1、默认调休等同于加班费：部分员工认为调休后无法再主张加班费，这是错误的。法律明确工作日加班必须支付
1.5倍工资，调休不能替代。
2、未保留加班及调休证据：如未保存考勤记录、加班通知、调休凭证等，后续可能因无法证明事实而维权失败。
3、超过仲裁时效主张权利：劳动仲裁时效为一年，从知道权利被侵害时起算，逾期可能无法通过仲裁维权。
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