求解劳动法36条关于工资赔偿的详细标准

劳动法36条工资赔偿标准明确。依据《劳动法》，赔偿根据劳动时长分档：不满6个月为半月工资，6个月以上不满1年为1个月，每满1年支付1个月工资。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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处理劳动法36条工资赔偿，常见方式为协商、调解、仲裁、诉讼。应首选协商，快速高效；协商不成可寻求调解；仍无法解决则申请仲裁；最终可提起诉讼。
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劳动法36条工资赔偿处理：1.协商：与用人单位直接沟通，达成赔偿协议。2.调解：向劳动调解委员会申请，由第三方介入调解。3.仲裁：向劳动仲裁委员会提起仲裁，提交证据材料。4.诉讼：如仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护合法权益。