员工不同意调岗，单位需尊重其意愿。依据《劳动合同法》，调岗须经劳动者同意，否则视为违约。未经同意强行调岗，可能导致员工提起仲裁或诉讼，影响企业声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工不同意调岗，常见处理方式为协商或仲裁。首先尝试与员工沟通，了解其不同意的原因，寻求共识。若协商无果，员工可向仲裁机构申请仲裁，根据仲裁结果决定后续行动。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工拒调岗，应这样处理：1. 与员工沟通，明确调岗原因及必要性，尝试达成共识；2. 若沟通无果，员工坚持不同意，应告知其可申请仲裁；3. 准备相关证据材料，应对可能的仲裁或诉讼，确保企业合法权益。
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