针对公司强行调动工作地点的问题，你有权拒绝。根据《劳动合同法》的相关规定，公司变更工作地点属于对劳动合同内容的协商变更，你作为劳动者有权拒绝此类未经同意的变动（救灾、抢险等临时性紧急情况除外）。若公司因此解除合同或给予处罚，均属违法行为。你可以依据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条关于经济补偿的规定，向用人单位申请二倍经济补偿金的赔偿，以维护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度来看，公司单方面调动工作地点通常是不合法的，除非符合救灾、抢险等临时性紧急情况的特殊规定。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更需经双方协商一致。因此，公司无权单方面强行调动员工工作地点，员工有权拒绝此类变动并寻求法律途径维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫面对公司调动工作地点的要求，你的应对策略应视情况而定：1.若调动合理且符合合同约定，可考虑接受；2.若调动不合理或违反合同约定，应坚决拒绝，并保留相关证据；3.若公司因此采取不利措施，如解除合同，应立即咨询律师并准备申请经济补偿。
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