企业未按规定支付劳动报酬违法吗

当企业欠薪未按约定发放工资时，员工若采取错误操作，可能影响权益维护。以下是常见错误：
1. **过激维权**：部分员工通过堵门、拉横幅、干扰生产等方式讨薪，可能违反《治安管理处罚法》，激化矛盾，甚至需承担法律责任。
2. **忽视时效**：劳动仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害起算。若超过时效申请仲裁，维权请求可能因时效问题不被支持。
3. **轻易签不合理协议**：企业以“分期支付”“自愿放弃部分工资”为由要求签协议，员工未充分了解权利即签署，可能无法主张全额工资或其他合法权益。
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企业欠薪不按约定发工资的处理，可能受特殊情况影响，具体如下：
1. **不可抗力情形**：若企业遭遇地震、洪水等自然灾害，或战争、疫情等突发公共事件，导致生产经营停滞、资金链断裂，无法按时支付工资，在不可抗力消除后及时补发，一般不视为违法。但需提供充分证据证明不可抗力，并及时告知员工。
2. **协商一致延迟支付**：企业因生产经营困难需延迟支付时，经与工会或职工代表协商一致，且延迟时间不超过一个工资支付周期（员工同意），则不构成违法。但需确保协商是员工真实意思表示，企业不得欺诈、胁迫。
3. **员工未按约定提供劳动**：若员工旷工、消极怠工导致未完成工作任务，企业依据规章制度且有充分证据的情况下，可暂缓支付相应工资，此属合理抗辩。
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企业欠薪不按约定发工资，可能面临以下法律风险：
1. **支付赔偿金风险**：若经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，根据《劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门可责令企业按应付金额50%-100%加付赔偿金。例如，某企业拖欠10万元工资，逾期不支付后，需额外支付5万-10万元赔偿金。
2. **被列入失信名单**：若企业存在严重欠薪且拒不履行仲裁裁决或法院判决，可能被列入失信被执行人名单，影响招投标、融资信贷、市场准入等，损害企业经营和声誉。
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企业欠薪不按约定发工资的行为具有明确违法性，依据如下：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。”企业与员工约定的发薪时间和方式属劳动合同重要内容，未按约定且无正当理由拖欠，即违反该条款“不得无故拖欠”的规定。
同时，《工资支付暂行规定》第七条明确：“工资必须在约定日期支付，遇节假日或休息日提前至最近工作日支付。至少每月支付一次，周、日、小时工资制可按周、日、小时支付。”企业欠薪未按约定时间发放，直接违反此规定的强制性要求。综上，无合法抗辩事由时，企业未按约定发薪的行为违法性成立。