招聘单位收取几千的培训费合理吗

公司收取培训费可能涉及这些法律风险：
1. **诉讼时效风险**：劳动争议仲裁时效为一年，从员工知晓权利被侵害时起算。若未及时维权，可能丧失胜诉权。
例：某员工离职后被要求返还培训费，超一年才申请仲裁，仲裁机构可能因时效问题不予受理。
2. **经济损失风险**：若签署不合理培训协议或未保留证据，可能面临高额返还费用。
例：某员工未仔细阅读协议便签署高额培训费条款，离职后被诉，法院依协议判其返还部分费用。
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公司收取培训费是否合理，需具体情形判断：
关键看是否属于**专项培训**并约定服务期：
1. 若公司提供专项培训、签协议并约定服务期，员工提前离职，公司可要求返还部分/全部培训费。
2. 若未签协议、无服务期约定，即使提供培训，离职时公司无权强制返还。
3. 培训属公司法定义务（如岗前、安全培训），不得收费。
4. 以“培训”名义变相收费、无实质培训内容，涉嫌违法，员工可向劳动监察投诉。
5. 培训费过高且不合理，员工可主张条款显失公平，要求撤销或调整。
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处理公司收培训费时，以下特殊情况影响结果：
1. **协议条款不公**：若培训费约定不合理（如违约金远超实际费用），员工可主张条款无效或请求法院调整。
2. **公司违法导致离职**：若员工因公司拖欠工资、未缴社保等违法情形离职，即使签协议也无需返还。
3. **培训非专项性质**：若培训属公司法定义务（如入职、安全培训），离职时公司无权要求返还，否则涉嫌违法收费。
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公司收取培训费的合法性，可依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第二十二条判断：
用人单位为劳动者提供**专项培训费用**、进行专业技术培训的，可约定服务期。员工违反约定需支付违约金，但不得超过培训费用或服务期未履行部分分摊费用。
结合具体情况：若公司确提供专项培训、支出费用，且双方约定服务期及违约责任，员工未履约时公司可要求返还部分费用。反之，若未提供专项培训、无协议或培训属法定义务（如入职培训），公司收取费用缺乏法律依据，员工可拒绝承担。
综上，判断合法性的核心是：培训是否为“专项培训”、是否签合法协议、是否明确约定服务期及违约责任。不满足上述条件，公司无权收取或要求返还。
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