离职工资削减没做满一个月怎么算

辞职未上满一个月，工资计算的法律依据主要是《中华人民共和国劳动法》。
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
只要劳动者实际提供了劳动，无论工作天数多少，用人单位都应支付相应报酬。该条款保障了劳动者获得实际工作期间工资的权利，用人单位不得无故扣减。因此，即使未上满一个月，只要有实际工作天数，就必须按实际天数计算并支付工资。
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辞职未上满一个月的工资计算，还需考虑特殊情况，具体分析如下：
1. **特殊工资结算规定**：若用人单位在劳动合同或合法制度中，对辞职当月工资结算有不违反法律的特殊约定（如次月发薪日统一发放），工资支付时间会受影响，但计算标准仍按实际工作天数。
2. **加班或调休影响**：若期间有加班或未休完调休，需按法律标准支付加班工资，未休调休可能折算工资或按单位规定处理，增加计算复杂性。
3. **未提前通知的损失赔偿**：若未提前通知辞职且造成单位损失，单位可依法索赔，但不得直接扣工资，需另行主张，可能影响工资正常领取。
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辞职未上满一个月时，需注意以下法律风险：
1. **无故克扣工资风险**：用人单位若以“未上满一个月”为由克扣工资，即违法。例如：月工资6000元，实际工作15天，应得工资为6000÷
21.75×15≈
4137.93元，若仅支付3000元，即属无故克扣。
2. **证据不足维权难风险**：若未保留劳动合同、考勤记录、工资条等证据，与单位就工资产生争议时，可能因无法举证而维权被动。例如：单位否认工作天数，而劳动者无考勤记录证明，将陷入维权困境。
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辞职未上满一个月的工资计算，核心是“实际工作时间×薪资标准”，具体分以下情况：
- **明确月工资标准**：按“月工资÷
21.75天×实际工作天数”计算。例如：月工资5000元，工作10天，工资为5000÷
21.75×10≈
2298.85元。
- **含绩效/奖金等浮动部分**：固定工资按实际天数折算，绩效、奖金需依单位制度或合同约定判断是否支付及具体计算方式。
- **未提前通知造成损失**：单位可依法索赔，但不得直接从工资中扣除，需另行主张并举证证明损失存在及数额。