公司调岗薪资降低怎么办

根据相关法律，公司调岗降薪需符合《劳动合同法》第三十五条，其核心规定是：用人单位与劳动者协商一致，变更劳动合同内容须采用书面形式。调岗降薪作为合同变更，必须双方协商一致并书面确认。若公司单方面调岗降薪，未协商或未获员工书面同意，即违反该条款，员工有权主张行为无效。
此外，《劳动法》第十七条强调“订立和变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致原则”，进一步确认调岗降薪需双方合意。因此，公司单方面调岗降薪，既违反《劳动合同法》，也违背《劳动法》基本原则。
综上，公司调岗降薪未依法协商一致即属违法，员工可申请劳动仲裁或诉讼维权。
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公司调岗降薪是否合法，需结合具体情况判断：
- 未经员工同意且未协商一致的调岗降薪，属违法行为，员工有权拒绝并维权；
- 若劳动合同明确约定调岗降薪条件和程序，且符合法律规定，公司可依约执行；
- 公司单方面调岗降薪，未提供合理依据或未协商，员工可主张无效或申请仲裁；
- 因公司经营困难等原因调岗降薪，若提供合理解释和协商机会，员工仍可维权，但难度较高；
- 员工已签署书面同意协议的，视为协商一致，维权受限。
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公司调岗降薪可能受以下特殊情形影响，需具体分析：
1. 公司因经营困难调整岗位薪资：若公司能提供财务报表、架构调整文件等证据，仲裁或法院可能采信，员工维权难度增加；
2. 员工书面同意调岗降薪：若员工签字确认，通常视为协商一致，但需审查签字是否出于真实意愿；
3. 调岗未降薪或薪资调整幅度小：仲裁或法院可能认为未造成实质性损害，员工胜诉率低。
以上情形均影响维权成功率，处理时需结合具体情况判断，必要时可联系我为您解答。
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面对公司调岗降薪，需避免以下常见错误：
1. 未及时反对：沉默可能被视为默认接受，丧失维权机会；
2. 未保留书面证据：口头沟通或无文件保存，仲裁/诉讼中难以举证；
3. 轻信口头承诺：公司“暂时调整”等口头承诺无书面确认，易无法兑现。
这些错误会削弱维权时的法律地位和证据效力。建议第一时间联系我咨询，确保操作合法合规，若有疑问或需法律支持，欢迎随时沟通。