招聘司机被骗租车要找什么证据

招聘司机被骗租车后，若证据不足或处理不当，可能面临以下法律风险：
1. 民事维权失败风险：若仅持有租车合同而无“招聘承诺”的沟通记录，法院可能认定“租车是双方真实意思表示”，无法撤销合同或追回损失。例如：受害者仅保留租车协议，未保存对方“租车即安排司机岗位”的微信记录，法院判决“租车合同合法有效，需继续履行或承担违约责任”。
2. 刑事立案不受理风险：若证据无法证明“对方以非法占有为目的”，公安机关可能以“民事合同纠纷”为由不予立案。例如：受害者仅能证明支付了租车押金，但无法证明对方无实际司机岗位（如对方提供了“虚假岗位信息”但无直接证据），公安机关可能不立案，需通过民事诉讼维权。
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招聘司机被骗租车时，关键是收集能证明欺诈事实和自身损失的证据。以下为您分情况说明需收集的核心证据：
最直接的答案是需收集证明“以招聘为名实施租车欺诈”的证据，包括合同、支付凭证、沟通记录等。

1. 若存在书面协议（如“招聘-租车”捆绑合同）：需收集双方签字/盖章的协议原件，重点标注协议中“工作岗位承诺”“租车费用承担”“车辆使用期限”等条款，证明对方以“提供司机岗位”为诱饵要求租车。
2. 若存在转账/付费行为：需收集银行转账记录、微信/支付宝支付凭证（需显示收款方名称、转账备注），若有现金支付需找见证人或录音证明，用于证明因“招聘承诺”支付的租车押金、租金等损失。
3. 若存在线上/线下沟通记录：需收集与招聘方的微信/短信聊天记录、通话录音、邮件等，重点保存对方承诺“入职后免租金”“租车即安排上岗”等内容，证明对方欺诈意图。
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招聘司机被骗租车时，部分受害者因操作不当导致证据失效，以下为常见错误行为：
1. 随意删除沟通记录：部分受害者发现被骗后情绪激动，删除与招聘方的聊天记录或通话录音，导致无法证明对方的“招聘承诺”，直接削弱欺诈事实的证明力。
2. 未核实收款方身份：转账时未确认收款方是否为招聘方公司/法定代表人，若收款方为个人账户且无备注，难以证明资金用于“租车押金”，无法直接关联欺诈行为。
3. 与对方私下协商时承认“自愿租车”：部分受害者为拿回押金，在协商中随口说“我自愿租的车”，被对方录音后反被主张“租车是真实意思表示”，导致证据链断裂。

若您已出现上述错误操作，或需修复证据链，欢迎联系我们律师团队，我们将帮您评估补救可能。
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针对招聘司机被骗租车的证据收集，可依据《中华人民共和国民法典》和《刑事诉讼法》的相关规定分析：
《中华人民共和国民法典》第一百四十八条规定：“一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。”此处需证明“欺诈手段”，即对方故意告知虚假招聘信息（如“租车即入职”）或隐瞒真实情况（如“无实际司机岗位”）。

《中华人民共和国刑事诉讼法》第五十条规定：“可以用于证明案件事实的材料，都是证据。”结合问题，书面合同（证明“招聘-租车”关联）、支付凭证（证明经济损失）、沟通记录（证明欺诈意图）均属于法定证据类型。

适用结论：若收集的证据能形成“对方以招聘司机为诱饵→诱导签订租车合同→收取租车费用后未提供岗位”的证据链，即可依据上述法律主张撤销合同或追究欺诈责任。