私自离职不给工资怎么办

针对您咨询的公司自动离职不给工资怎么办，以下是支持员工索要应得工资的法律依据及分析：
法律依据为《中华人民共和国劳动法》第五十条，其明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
在公司自动离职的情况下，员工离职行为本身不能成为公司拒付工资的合法理由。只要员工实际提供了劳动，就有权获得相应报酬，劳动关系并不会因离职而消除工资债权。因此，无论何种原因自动离职，公司都应按实际工作天数支付工资，不得克扣或拖欠。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
当公司自动离职不给工资时，以下错误操作可能影响维权，需特别注意避免：
1. **忽视证据收集**：部分员工认为离职后公司拒付工资理所当然，或嫌维权麻烦而不重视证据，导致后续投诉、仲裁时因缺乏劳动关系或工资未支付的证明，维权困难。
2. **采取过激行为**：部分员工索要工资无果后，采取堵门、拉横幅等干扰公司经营的方式，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定承担法律责任，反而陷入不利。
3. **错过维权时效**：劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若自动离职后长期未主张工资权利，超过一年时效再申请仲裁，可能丧失胜诉权，工资难追回。
为避免因错误操作无法拿回工资，您可以咨询我，获取专业指导和帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
自动离职不给工资的处理中，以下特殊情况可能影响结果：
1. **公司破产/倒闭**：若自动离职后公司破产，资产需优先清偿破产费用和共益债务，再按顺序支付职工工资。若资产不足，您可能仅按比例获部分工资，甚至无法获得。
2. **员工存在严重违纪**：若离职前因严重违纪给公司造成经济损失，公司或主张用工资抵扣损失，但需注意：扣除额不得超当月工资20%，剩余部分不低于当地最低工资标准。否则公司违法，您有权要求支付合理工资。
3. **未及时索要工资**：虽仲裁时效为一年，但自动离职后长期未主张权利且无时效中断/中止情形，接近时效期满时维权，可能因证据丢失增加难度，影响工资追回。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
自动离职不给工资时，需警惕以下法律风险：
1. **诉讼时效风险**：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，公司明确拒付工资时，您即应主张权利，若一年内未通过协商、投诉或仲裁维权，一年后公司可抗辩时效已过，您的胜诉权可能无法保障，工资难追回。
2. **证据链风险**：缺乏劳动合同、工资支付证明等关键证据，将导致权益受损。如未签合同、离职后公司拒付工资，仅靠模糊证言而无工资条、考勤记录等直接证据，仲裁或诉讼中可能因证据不足无法证明主张，工资难追回。