在传媒公司遇到无底薪，您可通过法律途径维权。无底薪是否合法需结合具体分析：
1. 若劳动合同明确约定仅以提成计酬，且提成后不低于当地最低工资标准（不违反法律强制性规定），约定有效。
2. 公司未签劳动合同，且实际工资（含提成）低于当地最低工资标准的，公司违法，您有权要求补足差额。
3. 若公司以“无底薪”为由变相强迫加班且不支付加班费，公司需额外支付加班费，基数不低于最低工资标准。
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