国庆节只休半天，假期天数会如何计算？

国庆节只休半天，假期天数会按实际休假天数计算，即不足一天按一天算。法律依据为《劳动法》等相关规定，若公司未按规定放假，员工有权要求补偿。未及时补足假期，可能影响员工权益，甚至引发劳动纠纷。
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国庆节只休半天：1.若公司同意补足，则按安排休假；2.若不同意，可协商补偿，如加班费；3.协商不成，可向劳动部门投诉，维护自己合法权益。
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国庆节只休半天，常见处理方式是与公司沟通补足假期或给予补偿。法律依据同上，具体选择需根据实际情况，如公司政策、员工需求等决定。若公司强硬拒绝，员工可依法维权。