56岁女性上班期间工伤，能否进行工伤认定？

56岁女性上班工伤，可进行工伤认定。依据《工伤保险条例》，工伤认定需提交工伤认定申请表、劳动关系证明及医疗诊断证明。不及时处理可能导致合法权益无法保障，影响工伤赔偿。
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工伤认定常见处理方式为提交申请材料至社保部门。选择处理方式时，应确保材料齐全，包括工伤认定申请表、劳动关系证明及医疗诊断证明，并积极配合调查核实。
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可进行工伤认定。具体操作：1.准备工伤认定申请表，详细填写工伤经过；2.收集与用人单位的劳动关系证明，如合同或工资单；3.获取医疗诊断证明，证明工伤伤情；4.将材料提交至社会保险行政部门，等待审核；5.如需，配合调查核实，提供必要协助。