离职后，有没有法律依据？

公司不能要求离职员工全额承担社保，此要求不合法。依据《社保法》等规定，社保应按劳动者和用人单位各自比例缴纳。若公司强迫全额承担，可能面临社保部门投诉和补缴要求。不及时处理，可能导致劳动者权益受损，公司也可能面临法律处罚。
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对公司要求全额承担社保，常见处理方式是首先与公司沟通协商，要求按法律规定比例分担。若协商无果，可向社保部门投诉举报，或寻求律师帮助，甚至提起诉讼。选择方式时，应考虑效率、成本和自身权益保障。
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离职后公司要全额社保不合法。应操作如下：首先与公司人力或财务部门沟通，明确社保缴纳规定，要求按规定比例分担。若公司拒绝，则向当地社保部门提交投诉材料，并提供工作证明、社保缴纳记录等证据。社保部门将调查处理，要求公司补缴并可能处罚。若仍无法解决，可咨询律师提起诉讼。