员工做错事罚加班合法吗

员工做错事罚加班需视情况。依据《劳动法》，强令加班不合法，不能处罚不加班员工。擅自离岗则可依规处罚。严重违规不处理，会影响企业管理秩序。
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员工做错事处理视情况。轻微违规可警告；较重可罚款或调岗；严重违规且影响恶劣，可解雇并追责。每种情况需记录违规事实，确保处理有据可依。
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处理员工做错事，可警告、罚款或解雇等。选择方式需考虑违规程度、公司规定及《劳动法》，确保合法合理，避免法律风险。