未成年且未签劳动合同的情况下，工作两天能否直接走人？

未成年未签劳动合同可直接走人。依据《劳动合同法》，不定期劳动关系劳动者可随时终止。不及时处理可能导致用人单位违法支付二倍工资。
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未成年未签合同可直接走。操作如下：1.与用人单位沟通，表明离职意愿；2.保留工作证据，如工时记录等；3.若用人单位未支付工资或存在违法行为，可向劳动监察部门投诉，并依据《劳动合同法》主张权益。
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未成年未签合同常见处理为直接离职或协商补偿。选择时需考虑自身权益与法律责任，若用人单位有过错，可主张双倍工资赔偿。