员工走楼梯摔伤算工伤吗

员工走楼梯摔伤可算工伤。依据《工伤保险条例》，需满足劳动关系、人身损害发生在履职过程且非故意引发。不及时处理可能导致员工权益受损，影响工伤认定及赔偿。
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处理此类问题常见方式为申请工伤认定。应根据实际情况，收集证据材料，如医疗记录、事故报告等，向当地社保部门提出申请，并跟进认定流程。
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员工摔伤算工伤。处理：1. 立即救治伤员，确保安全；2. 收集证据，包括监控、目击者证言等；3. 向单位报告事故，并要求协助申请工伤；4. 若单位不配合，可自行向社保部门申请工伤认定；5. 跟进认定结果，准备后续赔偿事宜。