八级职业病辞职赔偿流程和标准是怎样的？

八级职业病辞职可获经济补偿，按工作年限每满一年付一月工资。根据《劳动合同法》规定，经济补偿按工作年限计算，未及时处理可能导致劳动者权益受损，无法获得应有赔偿。
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八级职业病辞职赔偿可这样处理：1.与用人单位协商，明确赔偿标准和金额；2.协商无果，向劳动调解委员会申请调解；3.调解不成，准备证据材料，向劳动仲裁委员会提起仲裁；4.对仲裁结果不满，可依法向人民法院提起诉讼。
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处理八级职业病辞职赔偿，可协商、调解或仲裁诉讼。应先尝试与用人单位协商，协商不成可申请调解，仍无法解决则可提起仲裁或诉讼，根据具体情况选择最合适的方式。