年满60岁没交社保补偿多少

年满60岁未交社保的补偿需视具体情况而定，无法一概而论。分析：根据法律规定，社保缴纳是企业和员工的法定义务，未缴纳可能涉及补缴及滞纳金等问题。对于年满60岁未交社保的情况，若因企业原因未缴纳，员工有权要求企业补缴并可能获得一定补偿，但具体数额需考虑未缴年限、缴费基数、当地社保政策等因素。若因个人原因未缴纳，则通常无法获得补偿。提醒：若出现社保权益受损且企业拒绝补偿的情况，表明问题已比较严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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具体操作：1. 协商阶段：明确未缴纳社保的具体原因，收集相关证据，如工资条、劳动合同等，与企业进行友好协商，提出补缴及补偿要求。2. 仲裁阶段：准备仲裁申请书、相关证据材料，向当地劳动仲裁机构提交申请。仲裁机构将组织调解或进行裁决，需积极参与并配合仲裁程序。3. 诉讼阶段：若决定提起诉讼，需聘请律师，准备诉状及证据材料，向法院提交诉讼申请。在诉讼过程中，需积极参与庭审，配合律师进行举证和辩论。注意，在整个处理过程中，保持冷静、理性，避免情绪化行为影响问题解决。同时，密切关注法律政策变化，确保自身权益得到充分保障。
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处理方式：从法律角度看，年满60岁未交社保问题的处理方式主要包括协商、仲裁和诉讼。- 协商：首先尝试与企业进行协商，了解未缴纳原因并寻求解决方案。- 仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，由仲裁机构进行调解或裁决。- 诉讼：若仲裁结果不满意或企业不履行仲裁裁决，可向法院提起诉讼。选择建议：根据具体情况选择处理方式。若问题相对简单，可优先考虑协商；若协商无果且涉及金额较大，可考虑仲裁或诉讼。