关于24年11月退休前，是否能享受到涨工资？

是否能享受7月调资需依据单位规定及合同。分析：能否在退休前享受调资，通常取决于单位的薪酬调整政策、劳动合同内容以及相关法律法规。若单位政策或合同中明确规定在特定时间点（如每年7月）进行薪资调整，且你符合调整条件，则理论上应能享受此次调资。然而，若单位政策或合同中有特殊规定，如退休前不再参与调资，则可能无法享受。提醒：若单位拒绝给予调资，且你认为自身权益受损，应及时咨询专业人士，了解维权途径。
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处理方式：法律角度下，处理此类问题的方式主要有两种：一是与单位协商，明确薪资调整政策；二是申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：首先尝试与单位沟通，了解具体政策。若沟通无果，再考虑通过法律途径维权。劳动仲裁相对快速且成本较低，是首选；若劳动仲裁结果不满意，再考虑提起诉讼。
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具体操作：1.与单位沟通：明确薪资调整的具体政策，包括调整时间、条件及幅度等，并了解自身是否符合调整条件。2.收集证据：保留与薪资调整相关的所有文件，如劳动合同、单位政策文件、薪资单等，以备不时之需。3.申请劳动仲裁：若单位拒绝调整薪资，可向当地劳动仲裁委员会提交申请，提供相关证据，要求裁决单位给予调资。4.提起诉讼：若劳动仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，要求法院维护自身合法权益。在诉讼过程中，需充分举证，证明单位违反薪资调整政策或合同约定。请注意，以上操作均需遵循相关法律法规及程序，确保维权行为的合法性。