不签合同用人怎么处理

您问的“不签合同用人怎么处理”，这需要区分用人单位和劳动者的不同立场来看。以下为您详细分析不同情况下的处理方式：
用人单位未签订劳动合同的法律后果包括支付双倍工资等，劳动者可依法维权。
1. 若存在用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况：用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
2. 若存在用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况：视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，同时用人单位仍需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的二倍工资。
3. 若存在劳动者拒绝签订劳动合同的情况：用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
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关于“不签合同用人怎么处理”，我们可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来明确法律依据和适用结论。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
在不签合同用人的情况下，首先，用人单位在用工之日起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同，即违反了第十条的强制性规定。若超过一个月不满一年仍未签订，根据第八十二条，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍工资，这是对用人单位未及时签订合同行为的惩罚性赔偿。如果满一年仍未签订，则直接视为订立无固定期限劳动合同，且用人单位需支付之前满一个月至满一年期间的二倍工资差额。因此，不签合同用人的行为，用人单位需承担支付双倍工资等法律责任，劳动者可据此维护自身权益。
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针对“不签合同用人怎么处理”，以下为您提供几点实用的行动建议，帮助您更好地应对此类情况。
1. 收集证明劳动关系的证据：保留工资支付凭证（如银行转账记录、工资条）、考勤记录（如打卡记录、排班表）、工作证或服务证、其他劳动者的证言等，这些证据能直接证明与用人单位存在用工关系及未签订劳动合同的事实。
2. 与用人单位协商补签合同：劳动者可主动与用人单位沟通，要求补签书面劳动合同，并明确工作内容、工资待遇、工作时间等关键条款，协商过程中注意留存沟通记录（如邮件、微信聊天记录）。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门提交书面投诉材料，说明用人单位不签合同用人的情况，并附上收集到的证据，由劳动监察部门责令用人单位改正并依法处理。
4. 申请劳动仲裁：在劳动争议发生之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额等权益，仲裁时需提交仲裁申请书和相关证据材料。
选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、与用人单位的协商可能性以及自身维权成本（时间、精力）。如果您想更精准地制定维权策略，建议进一步向专业律师咨询。
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“不签合同用人”不仅会引发纠纷，还可能带来法律风险，以下为您列出可能出现的法律风险点并举例说明。
1. 用人单位面临支付双倍工资的经济损失风险：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，就需要向劳动者每月支付二倍的工资。例如，某公司招聘员工甲，甲自2023年1月1日入职，公司一直未与其签订劳动合同，至2023年10月1日，甲向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付2023年2月1日至2023年9月30日期间的双倍工资差额，若甲能提供工资支付记录、考勤记录等证据证明用工事实，仲裁委很可能支持甲的请求，公司将因此额外支付8个月的工资作为赔偿。
2. 劳动者面临劳动关系难以确认的风险：未签订书面劳动合同，劳动者在主张社会保险、工伤赔偿等权益时，可能因无法有效证明劳动关系而遇到困难。例如，劳动者乙在某工地工作，未签订劳动合同，工作中不慎受伤，用人单位否认与乙存在劳动关系，乙若仅能提供工友的口头证言，而无工资支付凭证、工牌等书面证据，可能导致工伤认定无法进行，无法享受工伤保险待遇。