工作一年半没签劳动合同能赔多少钱

工作一年半未签劳动合同，赔偿金额需视具体情况而定。若公司违法解除劳动关系，需按《中华人民共和国劳动合同法》支付双倍经济补偿金。未及时签订劳动合同还可能影响员工权益，如无法保障劳动条件等，严重时可能导致员工被迫辞职。
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针对工作一年半没签劳动合同的情况，常见处理方式有：与公司协商补偿、申请劳动仲裁或提起诉讼。若公司态度积极，可选择协商；若协商无果，应准备证据申请劳动仲裁；若仲裁不满，可进一步向法院提起诉讼。
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工作一年半未签合同，处理方式如下：1. 若双方愿协商，可达成补偿协议。2. 若公司拒绝协商或协商不成，可向劳动仲裁委申请仲裁。3. 仲裁裁决不满，可依法向法院起诉，要求赔偿。4. 若因公司违法行为导致员工离职，还可要求支付双倍赔偿金。